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適性テスト見直しの目的や現状のテストにおける課題点について教えてください。(複数選択可）必須	費用が高い実施形式を見直したい見極めたい要素が得られない十分に活用できていないその他
適性テスト見直しの目的や現状のテストにおける課題点について、具体的な内容や補足などございましたらご記入ください。必須
適性テストの活用目的について教えてください。(複数選択可）必須	選考でのスクリーニング優秀人財の発掘応募者の特徴・能力の見極め面接用資料ネガティブチェック配置配属検討用受検者へのフィードバック(内定者フォローなど）配属先への申し送り昇進昇格試験その他
上記質問で「その他」を選択頂いた方は、適性テストの活用目的をご記入ください。必須
希望する適性テストの実施形式についてお選びください。(複数選択可）必須	紙Web（監視なし）Web（有人監視）Web（AI監視）テストセンターこだわらない
適性テストの予算についてお選びください。必須	10万円未満10万円以上～50万円未満50万円以上～100万円未満100万円以上～300万円未満300万円以上未定
年間の想定受検人数についてお選びください。必須	10名未満10名以上～50名未満50名以上～100名未満100名以上～500名未満500名以上未定
適性テストで見極めたい要素についてお選びください。（複数選択可）必須	基礎学力（言語・数理）地頭力時事常識英語力ＥＱ能力（心の知能指数）創造力性格特性職務適性モチベーション要因ストレス要因メンタルに関する項目コンプライアンス傾向組織とのマッチングその他未定
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適性テストに求める要素がございましたらご選択ください。（複数選択可）必須	受検結果が出るまでのスピードが早い測定項目が多い結果票の種類が多い（本人用・面接官用など）活用の幅が広い(採用活動以外でも利用できる)利用実績(企業数、受検者数)が多い有名であるその他
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